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列宁传的内容简介
把列宁的晚年思想和新经济政策说成是列宁“最后的绝望斗争”。对于这些奇谈怪论，我们自然不能接受。
谢伟思经过几十年研究得出的权威且引人深思的结论。作者简介：罗伯特谢伟思，英国著名俄苏史学家。首批接触前苏联秘密档案的西方历史学家。
情商的黑暗面
伦敦大学学院的马丁·吉尔达夫教授带领了一个研究小组，他们的任务之一是揭开情商的黑暗面。 据这些专家称，人们为了谋取私利，利用情商掩藏一套情绪而表达另一套情绪。
这是我讲的第一个情商的方法。 第三的情商训练的方法是什么呢？要乐观豁达，善于乐观豁达，自找乐趣，自找乐子，你的心情如何，乐观还是悲观，这是情商的重要方面这是获得情商的重要因素，所以有人讲，乐观会反败为胜，悲观可能反胜为败。
阳奉阴违 上班久了，大家都会默默在上司前露出阳奉阴违的一面。阳奉阴违就是表面上遵从，暗地里却违背，不管是工作还是待人方面总是表里不一。如果套出你的秘密，就会在你的背后出卖你。
接纳自己：接受自己是一个复杂的人，包括自己的缺点和负面情绪。不要否定或抵抗自己的黑暗面，而是努力理解和应对它。培养正面的心态：努力培养乐观和积极的心态，关注生活中的美好事物，增加内心的满足感。
警告！金牛男的爱情都有哪些黑暗面金牛男金牛男是比较贴心的那种男人，他们虽然不太会哄人，但是他们却会身体力行的去关心你。比如金牛男会把饭菜准备得好好的，也会在你伤心难过时默默的陪在身边，不让你感觉到孤单。
“我今年40岁了，现在离婚带娃，要想活得扬眉吐气真是太难了！”这是我前几天接待的一位来访者说的话。
管理者是让人畏惧好还是受人爱戴好?
初入职场的时候，我觉得那样的感觉特别酷，管理者就应该如此，每个人想到他的时候，就应该心里头存着几分畏惧。然而真实的场景下，这样的领导，恐怕并不受人欢迎，尤其是现在的孩子，并不是很在乎权威。
第二，好的领导者让下属“尊重和恐惧”我一直认为这种粗鲁的管理是最愚蠢的。管理的目的是什么？我相信没有人会说让员工害怕自己就是为了提高执行力。
一个好的管理者，应该是兼具了”严肃“和”平易近人“两种管理风格，多变的风格才能让员工摸不透老板的底子，不敢轻易叫板。然后，再加上”早期谈话、领导者模式、强调愿景“三种科学管理方法，就能得到员工的爱戴。
这句话的意思是：最好的领导者，部署与他没有私交，人们仅仅知道他的存在；其次好的领导，部署亲近、赞美他；再次一等的领导，部署畏惧他；最差劲的则处处遭到部署蔑视。
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